{"id":19166,"date":"2020-03-21T10:20:37","date_gmt":"2020-03-21T09:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.versatil.legal\/?p=19166"},"modified":"2020-03-21T10:20:37","modified_gmt":"2020-03-21T09:20:37","slug":"real-decreto-ley-8-2020-de-17-de-marzo-de-medidas-urgentes-extraordinarias-para-hacer-frente-al-impacto-economico-y-social-del-covid-19-aspectos-en-materia-laboral-civil-y-mercantil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversa.legal\/ca\/real-decreto-ley-8-2020-de-17-de-marzo-de-medidas-urgentes-extraordinarias-para-hacer-frente-al-impacto-economico-y-social-del-covid-19-aspectos-en-materia-laboral-civil-y-mercantil\/","title":{"rendered":"Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19. Aspectos en materia Laboral, Civil y Mercantil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AN\u00c1LISIS EN MATERIA\nLABORAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I. Car\u00e1cter preferente del\nteletrabajo <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto establece la obligaci\u00f3n de tomar\nmedidas que permitan poder reanudar la actividad una vez finalizado el periodo\nextraordinario de confinamiento, por ello, establece la obligaci\u00f3n, si cabe la\nposibilidad, de aplicar <strong>medidas\nde teletrabajo o flexibilizaci\u00f3n del empleo<\/strong> y se deben priorizar ante las cesiones temporales de actividad o\nreducci\u00f3n de la actividad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El RD establece<em>: \u201cObliga a las empresas adoptar\nlas medidas oportunas si ello es t\u00e9cnica y razonablemente posible y si el\nesfuerzo de adaptaci\u00f3n necesario resulta proporcionado. Estas medidas\nalternativas, particularmente el trabajo a distancia, deber\u00e1n ser prioritarias\nfrente a la cesaci\u00f3n temporal o reducci\u00f3n de la actividad.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;Por tanto, la autoridad laboral puede no\naceptar un ERTE si considera que la actividad se puede realizar a distancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>II. Derecho de adaptaci\u00f3n del horario y reducci\u00f3n de\njornada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten <strong>deberes\nde cuidado respecto del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, as\u00ed como respecto de los familiares\npor consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora<\/strong>,\ntendr\u00e1n derecho a acceder a la adaptaci\u00f3n de su jornada y\/o a la reducci\u00f3n\nde la misma, cuando concurran <strong>circunstancias excepcionales<\/strong>\nrelacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisi\u00f3n\ncomunitaria del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se consideran circunstancias\nexcepcionales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando sea\nnecesaria <strong>la presencia de la persona trabajadora para la atenci\u00f3n de alguna\nde las personas indicadas<\/strong>, por razones de edad, enfermedad o discapacidad,\nnecesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Existan <strong>decisiones\nadoptadas por las Autoridades gubernativas<\/strong> relacionadas con el COVID-19 que\nimpliquen <strong>cierre de centros educativos<\/strong> o de cualquier otra naturaleza\nque dispensaran cuidado o atenci\u00f3n a la persona necesitada de los mismos. Es\ndecir, los padres y madres con hijos en edad lectiva. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando sea\nnecesaria la presencia de la persona trabajadora, por cuanto <strong>la persona que\nhasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos<\/strong> <strong>no\npudiera seguir haci\u00e9ndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.\n<\/strong>Por ejemplo, asistencia dom\u00e9stica o cuidadores que est\u00e9n confinados por\nCOVID-19 o contagiados. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQui\u00e9n tiene que\nsolicitarlo?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>persona trabajadora<\/strong>, tanto en su alcance como en su\ncontenido. Se deber\u00e1 formalizar por escrito a la empresa y en un <strong>plazo de 24\nhoras de antelaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfSe debe justificar?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, el RD establece que <strong>tendr\u00e1 derecho siempre y cuando est\u00e9\njustificada, sea razonable y proporcionada<\/strong>, teniendo en cuenta las\nnecesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, <strong>debidamente\nacreditadas, y las necesidades de organizaci\u00f3n de la empresa<\/strong>. La empresa y\npersona trabajadora deber\u00e1n hacer lo posible por llegar a un <strong>acuerdo por\nescrito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 supone la\nadaptaci\u00f3n de su jornada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supone a la <strong>distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo o a cualquier\notro aspecto de las condiciones de trabajo<\/strong>, entre ellos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cambio de\nturno.<\/li><li>Alteraci\u00f3n de\nhorario habitual.<\/li><li>Horario\nflexible.<\/li><li>Jornada partida\no continuada. <\/li><li>Cambio de\ncentro de trabajo.<\/li><li>Cambio de\nfunciones.<\/li><li>Cambio en la\nforma de prestaci\u00f3n del trabajo, incluyendo la prestaci\u00f3n de trabajo a\ndistancia (teletrabajo). <\/li><li>Cualquier otro\ncambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera\nimplantarse de modo razonable y proporcionado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>reducci\u00f3n de la jornada podr\u00e1 alcanzar el 100%<\/strong> si\nresultara necesario en estos casos deber\u00e1 estar justificado y ser razonable y\nproporcionado en atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>III. Cese de actividad de los aut\u00f3nomos <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos, cuyas actividades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Queden <strong>suspendidas por\nobligaci\u00f3n legal<\/strong> o;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando su facturaci\u00f3n en el mes\nanterior al que se solicita la prestaci\u00f3n se vea reducida, al menos, en un 75%\nen relaci\u00f3n con el promedio de facturaci\u00f3n del semestre anterior.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 tendr\u00e1n\nderecho?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la <strong>prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad<\/strong>,\nsiempre que cumplan los siguientes <strong>requisitos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Estar afiliados y en alta<\/strong>, en la fecha de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, en el RETA.<\/li><li>En el supuesto de que su\nactividad no se vea directamente suspendida por obligaci\u00f3n legal (cierre\npatronal impuesto el pasado 14 de marzo), <strong>acreditar la reducci\u00f3n de su\nfacturaci\u00f3n en, al menos, un 75% en relaci\u00f3n con la efectuada en el semestre\nanterior<\/strong>.<\/li><li><strong>Hallarse al corriente en\nel pago<\/strong> de las cuotas a la Seguridad Social. No\nobstante, si en la fecha de la suspensi\u00f3n de la actividad o de la reducci\u00f3n de\nla facturaci\u00f3n no se cumpliera este requisito, el \u00f3rgano gestor invitar\u00e1 al\npago al trabajador aut\u00f3nomo para que en el plazo improrrogable de treinta d\u00edas\nnaturales ingrese las cuotas debidas. La regularizaci\u00f3n del descubierto\nproducir\u00e1 plenos efectos para la adquisici\u00f3n del derecho a la protecci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n \n \n<strong>A priori y, salvo que, determine otra cosa el SEPE, entendemos que\nsolo aplica a los aut\u00f3nomos que <\/strong><strong>de forma voluntaria est\u00e9n acogidos a la cobertura de Cese de Actividad\nante la TGSS.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la cuant\u00eda de\nla prestaci\u00f3n?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n determinar\u00e1 aplicando el <strong>70% ciento\na la base reguladora que tenga cada aut\u00f3nomo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando no se acredite el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n para tener\nderecho a la prestaci\u00f3n, la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente 70% de la\nbase m\u00ednima de cotizaci\u00f3n para el RETA (para el a\u00f1o 2020 944,40\u20ac). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ejemplo:<\/strong> Prestaci\u00f3n con base m\u00ednima =\n70% 944,40\u20ac= <strong>661,08\u20ac brutos de prestaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El tiempo de su percepci\u00f3n se entender\u00e1 como cotizado<\/strong> <strong>y no reducir\u00e1 los per\u00edodos de prestaci\u00f3n por cese de actividad\na los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tener en cuenta: La percepci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con cualquier otra prestaci\u00f3n\ndel sistema de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>IV. ERTE de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por\nfuerza Mayor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfHabilita a realizar extinciones de\ncontrato? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\nnueva normativa solo se prev\u00e9 para <strong>reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de\ncontratos no extinciones<\/strong>, es m\u00e1s, se exige mantener el nivel de empleo como\nexpondremos a continuaci\u00f3n (disposici\u00f3n adicional sexta del RD). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas pueden acogerse a un ERTE\npor fuerza mayor? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan\nsu causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que impliquen <strong>suspensi\u00f3n\no cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica<\/strong>,\nrestricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las\npersonas y\/o las mercanc\u00edas, <strong>falta de suministros que<\/strong> <strong>impidan\ngravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O situaciones\nurgentes y extraordinarias debidas al <strong>contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n\nde medidas de aislamiento preventivo<\/strong> decretados por la autoridad sanitaria,\nque queden debidamente acreditados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n \n \nSi bien es cierto que la Autoridad laboral va a ser m\u00e1s laxa para\nconsiderar los requisitos, debemos tener en cuenta que, a d\u00eda de hoy ya ha\nsalido la noticia que a BURGER KING no le han permitido un ERTE por fuerza\nmayor por considerar que parte de la plantilla puede seguir prestando el\nservicio mediante otros sistemas (reparto, autoservicio\u2026). <strong>NO TODOS LOS\nCASOS SER\u00c1N V\u00c1LIDOS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfAplica a todas las empresas con\nindependencia del n\u00famero de trabajadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, la existencia de <strong>fuerza mayor<\/strong>, como causa motivadora de\nsuspensi\u00f3n de los contratos o de la reducci\u00f3n de jornada, <strong>deber\u00e1 ser\nconstatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el n\u00famero de personas\ntrabajadoras afectadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo realizamos el procedimiento de ERTE\ncon el nuevo RD? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El procedimiento se iniciar\u00e1\nmediante solicitud de la empresa, con la correspondiente documentaci\u00f3n\nacreditativa. <\/li><li>La empresa deber\u00e1 comunicar su\nsolicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la\ndocumentaci\u00f3n acreditativa, en caso de existir, a la representaci\u00f3n Legal de\ntrabajadores.<\/li><li>La resoluci\u00f3n de la autoridad\nlaboral se dictar\u00e1 en el plazo de cinco d\u00edas desde la solicitud, previo informe,\nen su caso, de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo surtir\u00e1 efectos? <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Surtir\u00e1n\nefectos desde la fecha del <strong>hecho causante de la fuerza mayor<\/strong>, es decir,\nen muchos casos desde el pasado 14 de marzo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfLa empresa deber\u00e1 cotizar durante el\nperiodo de tiempo que dure la situaci\u00f3n de ERTE? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empresas de menos de 50\ntrabajadores<\/strong> en alta a 29 de febrero: <strong>Exoneraci\u00f3n\ndel 100% de la cuota<\/strong> empresarial ante la TGSS.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Si la empresa tuviera 50\ntrabajadores o m\u00e1s<\/strong>, en situaci\u00f3n de alta en fecha\n29 de febrero de 2020, la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 al <strong>75\n% de la aportaci\u00f3n empresarial<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicha exoneraci\u00f3n no tendr\u00e1 efectos para la persona trabajadora,\nmanteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n de dicho per\u00edodo como efectivamente cotizado a\ntodos los efectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfDebo solicitar dicha exoneraci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, <strong>solos surtir\u00e1 efectos a instancia del empresario<\/strong>,\nprevia comunicaci\u00f3n de la identificaci\u00f3n de los trabajadores y per\u00edodo de la\nsuspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, siempre y cuando la autoridad laboral haya\nresuelto favorablemente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Disposici\u00f3n adicional sexta. <em>Salvaguarda del empleo<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n \n \nLas medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral previstas en el\npresente real decreto-ley estar\u00e1n sujetas al <strong>compromiso de la empresa de\nmantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n\nde la actividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V. ERTE de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de\njornada por causas econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los supuestos que se decida por la empresa la suspensi\u00f3n de\ncontrato o reducci\u00f3n de la jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas,\norganizativas y de producci\u00f3n relacionadas con el COVID-19, se aplicar\u00e1n las <strong>siguientes\nespecialidades respecto el procedimiento habitual regulado en el Estatuto de\nlos Trabajadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En el supuesto de que no exista\nrepresentaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, la comisi\u00f3n representativa\nde estas para la negociaci\u00f3n del periodo de consultas estar\u00e1 integrada por los\nsindicatos m\u00e1s representativos o en caso de no conformarse esta representaci\u00f3n,\nla comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por <strong>tres trabajadores de la propia empresa<\/strong>,\nelegidos por los trabajadores. La comisi\u00f3n representativa deber\u00e1 estar\nconstituida en el improrrogable <strong>plazo de 5 d\u00edas<\/strong>.<\/li><li>El <strong>periodo de consultas\nentre la empresa y la representaci\u00f3n<\/strong> de las personas trabajadoras o la\ncomisi\u00f3n representativa prevista en el punto anterior no deber\u00e1 exceder del <strong>plazo\nm\u00e1ximo de siete d\u00edas.<\/strong><\/li><li>El informe de la Inspecci\u00f3n de\nTrabajo y Seguridad Social, cuya solicitud ser\u00e1 potestativa para la autoridad\nlaboral, se evacuar\u00e1 en el <strong>plazo improrrogable de siete d\u00edas.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n \n \nLas\n<strong>exigencias formales son las mismas que en procedimiento ordinario<\/strong> y ello\nsupone mucha documentaci\u00f3n a preparar que alargar\u00e1 m\u00e1s los plazos del\nprocedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Plazo total del ERTE desde su\npresentaci\u00f3n:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5\nd\u00edas + 7 d\u00edas + 7 d\u00edas = total 19 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n \n \n<strong>Disposici\u00f3n adicional sexta. <em>Salvaguarda del empleo<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral previstas en el\npresente real decreto-ley estar\u00e1n sujetas al <strong>compromiso de la empresa de\nmantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n\nde la actividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>VI. Derecho al desempleo de los\ntrabajadores: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento del derecho a la <strong>prestaci\u00f3n contributiva por\ndesempleo<\/strong> ser\u00e1 para <strong>TODOS LOS TRABAJADORES<\/strong>, aunque carezcan del\nper\u00edodo de ocupaci\u00f3n cotizada m\u00ednimo necesario para ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfSe va a perder la prestaci\u00f3n de desempleo\na futuro? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No,<\/strong> dicho periodo de tiempo\nvinculado a la situaci\u00f3n extraordinaria <strong>no computar\u00e1 a los efectos de\nconsumir desempleo de los periodos futuros. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEl trabajador seguir\u00e1 cotizando durante este periodo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed,<\/strong> y se ha determinado que en el\ninforme de vida laboral no aparecer\u00e1 el periodo de desempleo devenido puesto\nque no es un despido o una extinci\u00f3n del contrato de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cuant\u00eda ser\u00e1 la de la prestaci\u00f3n por\ndesempleo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La base reguladora de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 la resultante de <strong>computar\nel promedio de las bases de los \u00faltimos 180 d\u00edas cotizados o, en su defecto,\ndel per\u00edodo de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situaci\u00f3n legal de\ndesempleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo se percibir\u00e1 la\nprestaci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n se extender\u00e1 hasta la finalizaci\u00f3n\ndel per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o de reducci\u00f3n temporal de la\njornada<\/strong> de trabajo de las que trae causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores fijos discontinuos:<\/strong> Las\nprestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores fijos discontinuos y\npor aquellos que realizan trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repiten en fechas\nciertas, que hayan visto suspendidos sus contratos de trabajo como consecuencia\ndel impacto del COVID-19 durante periodos que, <strong>en caso de no haber\nconcurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad,\npodr\u00e1n volver a percibirse, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 90 d\u00edas, cuando vuelvan a\nencontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo<\/strong>. Para determinar el periodo\nque, de no haber concurrido esta circunstancia, hubiera sido de actividad\nlaboral, se estar\u00e1 al efectivamente trabajado por el trabajador durante el a\u00f1o\nnatural anterior en base al mismo contrato de trabajo. En caso de ser el primer\na\u00f1o, se estar\u00e1 a los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en\nla empresa. Esta medida se aplicar\u00e1 al mismo derecho consumido, y se reconocer\u00e1\nde oficio por la Entidad Gestora cuando el interesado solicite su reanudaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se puede solicitar la\nprestaci\u00f3n de desempleo en el plazo conferido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, indicar, que se podr\u00e1 realizar telem\u00e1ticamente,\nno obstante, en caso de imposibilidad, se ha determinado que las <strong>solicitudes\nde alta inicial o reanudaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n y el subsidio por desempleo\nrealizada fuera de los plazos<\/strong> establecidos legalmente (10 d\u00edas desde la\nbaja en la TGSS) <strong>no implicar\u00e1 que se reduzca la duraci\u00f3n del derecho a la\nprestaci\u00f3n correspondiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>VII. Contrataci\u00f3n P\u00fablica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la ejecuci\u00f3n de un <strong>contrato p\u00fablico quedar\u00e1 en suspenso<\/strong>,\n<strong>la entidad adjudicadora deber\u00e1 abonar al contratista los da\u00f1os y perjuicios\nefectivamente sufridos por \u00e9ste durante el periodo de suspensi\u00f3n<\/strong>, previa\nsolicitud y acreditaci\u00f3n fehaciente de su realidad, efectividad y cuant\u00eda por\nel contratista. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>da\u00f1os y perjuicios<\/strong> por los que el contratista podr\u00e1 ser\nindemnizado ser\u00e1n \u00fanicamente los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los gastos salariales<\/strong> que efectivamente hubiera abonado el contratista al personal que\nfigurara adscrito con fecha 14 de marzo de 2020 a la ejecuci\u00f3n ordinaria del\ncontrato, durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n.<\/li><li>Los <strong>gastos por mantenimiento\nde la garant\u00eda definitiva<\/strong>, relativos al per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato.<\/li><li>Los <strong>gastos de alquileres o\ncostes de mantenimiento de maquinaria, instalaciones y equipos<\/strong> relativos al\nperiodo de suspensi\u00f3n del contrato, adscritos directamente a la ejecuci\u00f3n del\ncontrato, siempre que el contratista acredite que estos medios no pudieron ser\nempleados para otros fines distintos durante la suspensi\u00f3n del contrato.<\/li><li>Los <strong>gastos correspondientes\na las p\u00f3lizas de seguro previstas en el pliego y vinculadas al objeto del\ncontrato<\/strong> que hayan sido suscritas por el contratista y est\u00e9n vigentes en el\nmomento de la suspensi\u00f3n del contrato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfHay l\u00edmite en la cuant\u00eda indemnizatoria?\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si,\ncomo m\u00e1ximo un 10% del precio inicial del contrato<\/strong>. Solo se proceder\u00e1 a dicho abono previa solicitud y\nacreditaci\u00f3n fehaciente de la realidad, efectividad y cuant\u00eda por el\ncontratista de dichos gastos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en este apartado solo proceder\u00e1\ncuando el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n, a instancia del contratista y en el <strong>plazo\nde cinco d\u00edas naturales hubiera apreciado la imposibilidad de ejecuci\u00f3n del\ncontrato como consecuencia de la situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esta finalidad el contratista deber\u00e1 dirigir su <strong>solicitud\nal \u00f3rgano de contrataci\u00f3n<\/strong> reflejando: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las razones<\/strong> por las que la ejecuci\u00f3n del contrato ha devenido imposible; <\/li><li>El <strong>personal,\nlas dependencias, los veh\u00edculos, la maquinaria, las instalaciones y los equipos<\/strong>\nadscritos a la ejecuci\u00f3n del contrato en ese momento; <\/li><li><strong>Los motivos\nque imposibilitan el empleo por el contratista<\/strong> de los medios citados en otro contrato. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transcurrido el plazo indicado sin notificarse la resoluci\u00f3n\nexpresa al contratista, esta deber\u00e1 entenderse <strong>desestimatoria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>suspensi\u00f3n de los contratos del sector p\u00fablico<\/strong> <strong>no\nconstituir\u00e1 en ning\u00fan caso una causa de resoluci\u00f3n de los mismos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el contratista incurra en demora en el cumplimiento de los\nplazos previstos en el contrato como consecuencia del COVID-19 o las medidas\nadoptadas por el Estado, las comunidades aut\u00f3nomas o la Administraci\u00f3n local\npara combatirlo, <strong>y el mismo ofrezca el cumplimiento de sus compromisos si se\nle ampl\u00eda el plazo inicial o la pr\u00f3rroga en curso, el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n se\nlo conceder\u00e1, d\u00e1ndole un plazo que ser\u00e1, por lo menos, igual al tiempo perdido\npor el motivo mencionado, a no ser que el contratista pidiese otro menor. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00f3rgano de contrataci\u00f3n le conceder\u00e1 al contratista la\nampliaci\u00f3n del plazo, previo informe del director de obra del contrato, donde\nse determine que el retraso no es por causa imputable al contratista, sino que\nse ha producido como consecuencia del COVID-19. En estos casos <strong>no proceder\u00e1\nla imposici\u00f3n de penalidades al contratista ni la resoluci\u00f3n del contrato.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>VIII. Contratos p\u00fablicos de obras<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>los contratos p\u00fablicos de obras<\/strong>, vigentes a la entrada\nen vigor del RD cuando esta situaci\u00f3n genere la imposibilidad de continuar la\nejecuci\u00f3n del contrato, el contratista podr\u00e1 solicitar la <strong>suspensi\u00f3n del\nmismo desde que se produjera la situaci\u00f3n de hecho que impide su prestaci\u00f3n y\nhasta que dicha prestaci\u00f3n pueda reanudarse. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estos efectos, <strong>se entender\u00e1 que la prestaci\u00f3n puede\nreanudarse cuando, habiendo cesado las circunstancias o medidas que la vinieran\nimpidiendo, el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n notificara al contratista el fin de la suspensi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>solo proceder\u00e1 cuando el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n, a instancia del\ncontratista y en el plazo de cinco d\u00edas naturales hubiera apreciado la\nimposibilidad de ejecuci\u00f3n del contrato <\/strong>como\nconsecuencia de la situaci\u00f3n descrita en su primer p\u00e1rrafo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esta finalidad el contratista deber\u00e1 <strong>dirigir su solicitud\nal \u00f3rgano de contrataci\u00f3n<\/strong> reflejando: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las razones<\/strong> por las que la ejecuci\u00f3n del contrato ha devenido imposible; <\/li><li><strong>El personal,\nlas dependencias, los veh\u00edculos, la maquinaria, las instalaciones y los equipos\nadscritos <\/strong>a la ejecuci\u00f3n del\ncontrato en ese momento; <\/li><li><strong>Los motivos\nque imposibilitan el empleo<\/strong> por el\ncontratista de los medios citados en otro contrato. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transcurrido <strong>el plazo (5 d\u00edas)<\/strong> indicado sin notificarse la\nresoluci\u00f3n expresa al contratista, esta deber\u00e1 entenderse <strong>desestimatoria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acordada la suspensi\u00f3n o ampliaci\u00f3n del plazo, solo ser\u00e1n\nindemnizables los siguientes conceptos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los gastos salariales<\/strong> que efectivamente abone el contratista al personal adscrito a la\nejecuci\u00f3n ordinaria del contrato, durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Los gastos salariales a abonar, siguiendo el VI convenio colectivo\ngeneral del sector de la construcci\u00f3n 2017-2021, publicado el 26 de septiembre\nde 2017, o convenios equivalentes pactados en otros \u00e1mbitos de la negociaci\u00f3n\ncolectiva, ser\u00e1n el salario base referido en el art\u00edculo 47.2.a del convenio\ncolectivo del sector de la construcci\u00f3n, el complemento por discapacidad del\nart\u00edculo 47.2.b del referido convenio, y las gratificaciones extraordinarias\ndel art\u00edculo 47.2.b, y la retribuci\u00f3n de vacaciones, o sus conceptos\nequivalentes respectivos pactados en otros convenios colectivos del sector de\nla construcci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los gastos deber\u00e1n corresponder al <strong>personal indicado que\nestuviera adscrito a la ejecuci\u00f3n antes del 14 de marzo y contin\u00faa adscrito\ncuando se reanude<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los gastos por\nmantenimiento de la garant\u00eda definitiva<\/strong>, relativos al\nper\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los gastos de alquileres o\ncostes de mantenimiento de maquinaria, instalaciones y equipos<\/strong> siempre que el contratista acredite que estos medios no pudieron\nser empleados para otros fines distintos de la ejecuci\u00f3n del contrato\nsuspendido y su importe sea inferior al coste de la resoluci\u00f3n de tales\ncontratos de alquiler o mantenimiento de maquinaria, instalaciones y equipos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los gastos\ncorrespondientes a las p\u00f3lizas de seguro previstas en el pliego y vinculadas al\nobjeto del contrato<\/strong> que hayan sido suscritas por\nel contratista y est\u00e9n vigentes en el momento de la suspensi\u00f3n del contrato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El reconocimiento del derecho a las indemnizaciones y al\nresarcimiento de da\u00f1os y perjuicios<\/strong> \u00fanicamente\ntendr\u00e1 lugar cuando el contratista adjudicatario principal acredite\nfehacientemente que se cumplen las <strong>siguientes condiciones<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que el contratista principal,\nlos subcontratistas, proveedores y suministradores que hubiera contratado para\nla ejecuci\u00f3n del contrato estuvieran al <strong>corriente del cumplimiento de sus\nobligaciones laborales y sociales<\/strong>, a fecha 14 de marzo de 2020.<\/li><li>Que el contratista principal <strong>estuviera\nal corriente en el cumplimiento de sus obligaciones de pago a sus\nsubcontratistas y suministradores<\/strong> en los t\u00e9rminos previstos en los\nart\u00edculos 216 y 217 de la Ley 9\/2017, de Contratos del Sector P\u00fablico, a fecha\n14 de marzo de 2020.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>IX. Concesi\u00f3n de obras<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En los contratos p\u00fablicos de concesi\u00f3n de obras y de concesi\u00f3n de\nservicios<\/strong> vigentes a la entrada en vigor de este\nreal decreto-ley, celebrados por las entidades pertenecientes al Sector P\u00fablico\nen el sentido definido en el art\u00edculo 3 de la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, la\nsituaci\u00f3n de hecho creada por el COVID-19 y las medidas adoptadas por el Estado\ndar\u00e1n derecho al concesionario al restablecimiento del equilibrio econ\u00f3mico del\ncontrato mediante, seg\u00fan proceda en cada caso, <strong>la ampliaci\u00f3n de su duraci\u00f3n\ninicial hasta un m\u00e1ximo de un 15% o mediante la modificaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas\nde contenido econ\u00f3mico incluidas en el contrato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho reequilibrio en todo caso <strong>compensar\u00e1 a los concesionarios\npor la p\u00e9rdida de ingresos y el incremento de los costes soportados<\/strong>, entre\nlos que se considerar\u00e1n los posibles gastos adicionales salariales que\nefectivamente hubieran abonado, respecto a los previstos en la ejecuci\u00f3n\nordinaria del contrato de concesi\u00f3n de obras o de servicios durante en el\nper\u00edodo de duraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de hecho creada por el COVID-19. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo se proceder\u00e1 a dicha compensaci\u00f3n previa solicitud y\nacreditaci\u00f3n fehaciente de la realidad, efectividad e importe por el\ncontratista de dichos gastos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo proceder\u00e1 cuando el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n, a instancia del\ncontratista, hubiera apreciado la imposibilidad de ejecuci\u00f3n del contrato como\nconsecuencia de la situaci\u00f3n descrita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No aplica en ning\u00fan caso<\/strong> a los\nsiguientes contratos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contratos de servicios o\nsuministro sanitario, farmac\u00e9utico o de otra \u00edndole, cuyo objeto est\u00e9 vinculado\ncon la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.<\/li><li>Contratos de servicios de\nseguridad, limpieza o de mantenimiento de sistemas inform\u00e1ticos.<\/li><li>Contratos de servicios o\nsuministro necesarios para garantizar la movilidad y la seguridad de las infraestructuras\ny servicios de transporte.<\/li><li>Contratos adjudicados por\naquellas entidades p\u00fablicas que coticen en mercados oficiales y no obtengan\ningresos de los Presupuestos Generales del Estado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AN\u00c1LISIS EN MATERIA CIVIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>X. Garant\u00edas para los consumidores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de la entrada en vigor del RD los\nconsumidores tendr\u00e1n las siguientes <strong>garant\u00edas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Garant\u00eda\nde suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica, gas natural y agua<\/strong>, no pudi\u00e9ndose suspender el suministro de aquellos\nconsumidores vulnerables.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Prorroga<\/strong> de manera autom\u00e1tica hasta\nel pr\u00f3ximo 15 de septiembre de 2020 <strong>la vigencia del bono social<\/strong> para sus\nbeneficiarios a los que les venza con anterioridad. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mantenimiento y la\nprestaci\u00f3n de los servicios de comunicaciones electr\u00f3nicas, telecomunicaciones\ny la conectividad de banda ancha<\/strong> a fecha de inicio\ndel estado de alarma, no pudiendo interrumpirse o suspenderse por motivos que\nno sean de integridad y seguridad en las redes, garantiz\u00e1ndose la continuidad\nde los servicios. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>No se realizar\u00e1n\nportabilidad de numeraci\u00f3n<\/strong> por los proveedores de\nservicios de comunicaciones electr\u00f3nicas y se suspender\u00e1n todas las\nportabilidades de numeraci\u00f3n fija y m\u00f3vil, excepto en casos de fuerza mayor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Interrupci\u00f3n del plazo\npara la devoluci\u00f3n de productos<\/strong> comprados\npresencialmente o a trav\u00e9s de plataformas on-line, que quedar\u00e1 paralizado hasta\nel momento de perdida de vigencia del Decreto en el que se declara el Estado de\nAlarma, a partir de entonces, se reanudar\u00e1 el plazo. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQui\u00e9n se considera un consumidor\nvulnerable?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal\ny como se establece en el Real Decreto 897\/2017 de 6 de octubre, <strong>un\nconsumidor vulnerable <\/strong>es aquel que siendo <strong>persona f\u00edsica y titular<\/strong>\nde un punto de suministro de electricidad en su vivienda habitual <strong>est\u00e9\nacogido al precio voluntario para el peque\u00f1o consumidor (PVPC)<\/strong> y cumpla los\nsiguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que su renta o renta\nconjunta anual de la unidad familiar sea igual o inferior:<strong><\/strong><ul><li>a 1,5 veces el Indicador P\u00fablico\nde Renta de Efectos M\u00faltiples (IPREM) de 14 pagas en el caso de que no forme\nparte de una unidad familiar o no haya ning\u00fan menor en la unidad familiar.<strong><\/strong><\/li><\/ul><ul><li>a 2 veces el \u00edndice IPREM de 14\npagas, en el caso de que haya un menor en la unidad familiar.<\/li><\/ul><ul><li>a 2,5 veces el \u00edndice IPREM de\n14 pagas, en el caso de que haya dos menores en la unidad familiar.<\/li><\/ul><\/li><li>Estar en posesi\u00f3n del\nt\u00edtulo de familia numerosa.<strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que el propio consumidor y\nsi es el caso, todos los miembros de la unidad familiar que tengan ingresos,\nsean pensionistas o tengan una incapacidad permanente, percibiendo la cuant\u00eda\nm\u00ednima vigente en cada momento para dichas clases de pensi\u00f3n y no perciban\notros ingresos. <strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuando\ncumpli\u00e9ndose los requisitos anteriores el consumidor, y en su caso, la unidad\nfamiliar a la que pertenezca, tenga una renta anual inferior o igual al 50%, el\nconsumidor ser\u00e1 considerado vulnerable severo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo,\ntambi\u00e9n ser\u00e1 considerado vulnerable severo cuando el consumidor, y en su\ncaso, la unidad familiar a la que pertenezca, <strong>tenga una renta anual inferior\no igual a una vez el IPREM a 14 pagas o dos veces el mismo, en el caso de que\nse encuentre en posesi\u00f3n el t\u00edtulo de familia numerosa o que el propio\nconsumidor o todos los miembros de la unidad familiar sean pensionistas<\/strong>.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>XI. Garant\u00edas hipotecarias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establecen una serie de medidas para quienes\npadecen extraordinarias dificultades para atender al pago de su deuda hipotecaria\ncomo consecuencia de la crisis del COVID-19, por ello, se establece lo\nsiguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aplicaci\u00f3n de la moratoria\nde deuda hipotecaria para la adquisici\u00f3n de vivienda habitual<\/strong>\nque se aplicaran a los contratos de pr\u00e9stamo o cr\u00e9dito con hipoteca inmobiliaria\ncuyo deudor (incluyendo su fiador y avalista) se encuentre en los supuestos de\nvulnerabilidad econ\u00f3mica y no pueda atender su pago, la moratoria implicada\nla suspensi\u00f3n de la deuda hipotecaria y la inaplicaci\u00f3n durante el periodo de\nvigencia de la moratoria de la cl\u00e1usula de vencimiento anticipado que conste en\nel contrato de pr\u00e9stamo hipotecario. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los deudores podr\u00e1n\nsolicitar al acreedor<\/strong> (por ejemplo, bancos),\nhasta quince d\u00edas despu\u00e9s del fin de la vigencia del Real Decreto Ley, <strong>una\nmoratoria en el pago del pr\u00e9stamo con garant\u00eda hipotecaria para la adquisici\u00f3n\nde su vivienda habitual. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los fiadores, avalistas e\nhipotecantes no deudores<\/strong> que se encuentren en <strong>supuesto\nvulnerabilidad<\/strong> econ\u00f3mica podr\u00e1n exigir <strong>que se agote el patrimonio del\ndeudor principal antes de reclamarles la deuda garantizada.<\/strong> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>No se aplicar\u00e1n los\nintereses moratorios de los contratos de cr\u00e9dito o pr\u00e9stamo durante el per\u00edodo\nde la moratoria<\/strong> en los casos en que el\ndeudor se encuentre en los supuestos de vulnerabilidad econ\u00f3mica. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se entiende por situaci\u00f3n de\nvulnerabilidad econ\u00f3mica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como\nconsecuencia de la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 quedan\ndefinidos <strong>los supuestos de vulnerabilidad econ\u00f3mica<\/strong> a tenor de lo\nsiguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que\nel deudor hipotecario pase a estar en <strong>situaci\u00f3n de desempleo o<\/strong> en caso de ser empresario o profesional sufra una <strong>perdida sustancial de sus\ningresos o una ca\u00edda sustancial de sus ventas.<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que\nel <strong>conjunto\nde los ingresos de los miembros de la unidad familiar<\/strong> no supere, en el mes anterior a la solicitud de la\nmoratoria:<strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El l\u00edmite de <strong>3 veces el IPREM<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Este <strong>l\u00edmite se incrementar\u00e1<\/strong> en 0,1 veces\nel IPREM por <strong>cada hijo a cargo en la unidad familiar<\/strong>. El incremento\naplicable por hijo a cargo ser\u00e1 de 0,15 veces el IPREM por cada hijo en el caso\nde unidad familiar monoparental.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Este l\u00edmite <strong>se incrementar\u00e1<\/strong> en 0,1 veces\nel IPREM por cada persona <strong>mayor de 65 a\u00f1os miembro de la unidad familiar<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En caso de que alguno de los miembros de la\nunidad familiar tenga declarada <strong>discapacidad superior al 33 por ciento<\/strong>,\nsituaci\u00f3n de dependencia o enfermedad que le incapacite acreditadamente de\nforma permanente para realizar una actividad laboral, el l\u00edmite previsto ser\u00e1\nde 4 veces el IPREM, sin perjuicio de los incrementos acumulados por hijo a\ncargo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En el caso de que el <strong>deudor hipotecario sea\npersona con par\u00e1lisis cerebral, con enfermedad mental, o con discapacidad\nintelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por\nciento<\/strong>, o persona con discapacidad f\u00edsica o sensorial, con un grado de\ndiscapacidad reconocida igual o superior al 65 por ciento, as\u00ed como en los\ncasos de enfermedad grave que incapacite acreditadamente, a la persona o a su\ncuidador, para realizar una actividad laboral, el l\u00edmite previsto ser\u00e1 de 5\nveces el IPREM.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que\nla <strong>cuota\nhipotecaria<\/strong>, m\u00e1s los gastos y suministros b\u00e1sicos, resulte superior o igual\nal 35% de los ingresos netos que perciba el conjunto de los miembros de la\nunidad familiar.<strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que,\na consecuencia de la emergencia\nsanitaria, la unidad familiar haya sufrido una <strong>alteraci\u00f3n significativa de\nsus circunstancias econ\u00f3micas<\/strong> en t\u00e9rminos de esfuerzo de acceso a la\nvivienda. <strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AN\u00c1LISIS EN MATERIA MERCANTIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>XII. Medidas para las personas jur\u00eddicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pese a no estar previsto en los Estatutos de la\nsociedad, durante el periodo de estado de alarma, <strong>los\n\u00f3rganos de gobierno y de administraci\u00f3n podr\u00e1n tomar las siguientes medidas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las sesiones de los\n\u00f3rganos de gobierno y de administraci\u00f3n<\/strong>\nde las sociedades civiles y mercantiles, las asociaciones, las cooperativas y\nlas fundaciones <strong>podr\u00e1n celebrarse mediante videoconferencia<\/strong>, asegurando\nla autenticidad y la conexi\u00f3n plurilateral en tiempo real con imagen y sonido\nde los asistentes en remoto. La sesi\u00f3n se entender\u00e1 celebrada en el domicilio\nde la persona jur\u00eddica. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los acuerdos de los\n\u00f3rganos de gobierno y administraci\u00f3n<\/strong>\nde las sociedades civiles y mercantiles, las asociaciones, las cooperativas y\nlas fundaciones <strong>podr\u00e1n adoptarse mediante votaci\u00f3n por escrito y sin sesi\u00f3n\nsiempre que lo decida el presidente y deber\u00e1n adoptarse as\u00ed cuando lo soliciten\nal menos<\/strong> <strong>dos de los miembros del \u00f3rgano.<\/strong> La sesi\u00f3n se entender\u00e1\ncelebrada en el domicilio social. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El <strong>plazo<\/strong>\nestablecido <strong>para la formulaci\u00f3n de las cuentas anuales<\/strong>, ordinarias o\nabreviadas, individuales o consolidadas, as\u00ed como, el informe de gesti\u00f3n, queda\n<strong>suspendido hasta que finalice el estado de alarma y se reanudar\u00e1 de nuevo\npor 3 meses a contar desde la fecha<\/strong>, en el caso de que ya se hayan\nformulado el plazo para la verificaci\u00f3n se prorrogar\u00e1 2 meses a contar desde la\nfinalizaci\u00f3n del estado de alarma. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En base a lo anterior, <strong>la\nJunta General Ordinaria para la aprobaci\u00f3n de las cuentas anuales se reunir\u00e1\ndentro de los 3 meses siguientes a contar desde que finalice el plazo para\nformular las cuentas anuales<\/strong>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los <strong>socios de las\nsociedades de capital no podr\u00e1n ejercer el derecho de separaci\u00f3n, aunque\nconcurra causa legal o estatutaria hasta la finalizaci\u00f3n del estado de alarma\ny\/o sus prorrogas.<\/strong> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El reintegro de las\naportaciones de los socios cooperativos<\/strong>\nque causen baja durante la vigencia del estado de alarma queda <strong>prorrogado\nhasta transcurridos 6 meses a contar desde la finalizaci\u00f3n del estado de alarma<\/strong>.\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pese a que concurra causa\nlegal o estatutaria de disoluci\u00f3n de la sociedad<\/strong>,\nel plazo legal para la convocatoria por el \u00f3rgano de administraci\u00f3n de la Junta\nGeneral de Socios para adoptar el acuerdo de disoluci\u00f3n, <strong>se suspender\u00e1 hasta\nla finalizaci\u00f3n del estado de alarma. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Si durante el estado de\nalarma concurre causa legal o estatutaria de disoluci\u00f3n de la sociedad, los\nadministradores no responder\u00e1n de las deudas sociales contra\u00eddas en ese periodo<\/strong>.\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Suspensi\u00f3n del plazo de\ncaducidad<\/strong> de los asientos de presentaci\u00f3n, de las\nanotaciones preventivas, de las menciones, de las notas marginales y de otros\nasientos registrales susceptibles de cancelaci\u00f3n, <strong>el plazo se reanudar\u00e1 al\nd\u00eda siguiente de la finalizaci\u00f3n del estado de alarma. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El deudor que se encuentre\nen estado de insolvencia<\/strong>, as\u00ed como el deudor que\nhubiera comunicado al Juzgado <strong>la iniciaci\u00f3n de negociaci\u00f3n con los\nacreedores o un acuerdo extrajudicial de pago no tendr\u00e1 deber de solicitar la\ndeclaraci\u00f3n de concurso hasta transcurridos 2 meses a contar desde la finalizaci\u00f3n\ndel estado de alarma.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 medidas deben\naplicarse en caso de las Sociedades An\u00f3nimas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las Sociedades An\u00f3nimas<\/strong> con valores admitidos a negociaci\u00f3n en un mercado\nregulado de la Uni\u00f3n Europea podr\u00e1n <strong>aplicar\nlas siguientes medidas extraordinarias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Redacci\u00f3n y publicaci\u00f3n\ndel <strong>informe financiero y de auditoria de CCAA<\/strong> hasta seis meses a contar\ndesde el cierre del ejercicio social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Celebraci\u00f3n de la Junta\nGeneral Ordinaria<\/strong> de accionistas dentro de\nlos diez primeros meses del ejercicio social<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se podr\u00e1 prever por el\nConsejo de Administraci\u00f3n la <strong>asistencia telem\u00e1tica y el voto a distancia<\/strong>\nen la convocatoria de Junta General en los t\u00e9rminos previstos en la LSC y la\ncelebraci\u00f3n de la Junta en cualquier lugar del territorio nacional. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En caso de que la Junta ya\nse hubiera constituido v\u00e1lidamente, se podr\u00e1 acordar la <strong>celebraci\u00f3n de la\nmisma el mismo d\u00eda en otro lugar<\/strong> y sede dentro de la misma provincia, as\u00ed\nmismo, si no pudiera celebrarse podr\u00e1 ser anunciada con el mismo orden del d\u00eda\ny los mismos requisitos que la anterior. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El \u00f3rgano de\nadministraci\u00f3n podr\u00e1 acordar en el anuncio complementario la <strong>celebraci\u00f3n de\nla Junta v\u00eda telem\u00e1tica<\/strong>, ofreciendo la asistencia telem\u00e1tica, la\nrepresentaci\u00f3n conferida al Presidente de la Junta y el voto anticipado a\ntrav\u00e9s de medios de comunicaci\u00f3n a distancia y los acuerdos adoptados ser\u00e1n\ninformados de que han sido adoptados de manera telem\u00e1tica. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Medidas econ\u00f3micas\npara las empresas<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\nentrada en vigor del RD aplica las siguientes medidas econ\u00f3micas para ayudar a\nlas peque\u00f1as y medianas empresas a superar la crisis del COVID-19:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ampliaci\u00f3n en 10.000\nmillones de euros el l\u00edmite de endeudamiento<\/strong>\nneto previsto para el Instituto de Cr\u00e9dito Oficial en la Ley de Presupuestos\ndel Estado con el fin de facilitar liquidez a las empresas, especialmente pymes\ny aut\u00f3nomos a trav\u00e9s de las L\u00edneas ICO de financiaci\u00f3n. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Creaci\u00f3n de una l\u00ednea de\ncobertura aseguradora de hasta 2.000 millones de euros <\/strong>con\ncargo al Fondo de Reserva de los Riesgos de la Internacionalizaci\u00f3n <strong>siendo\nbeneficiarios las empresas peque\u00f1as y medianas espa\u00f1olas<\/strong>, as\u00ed como otras\nempresas de mayor tama\u00f1o que no sean cotizadas y que cumplan los requisitos\nestablecidos, <strong>excluy\u00e9ndose a las empresas en situaci\u00f3n concursal o\npre-concursal.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Se incluye dentro de la\nl\u00ednea de cobertura otorgada<\/strong> por la Compa\u00f1\u00eda Espa\u00f1ola\nde Seguros de Cr\u00e9dito a la Exportaci\u00f3n, S.A. C\u00eda. De Seguros y Reaseguros\n(CESCE<strong>) todo tipo de operaciones comerciales, incluidas las nacionales. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El Gobierno pone en marcha\nel Programa Acelera PYME con el objetivo de articular un conjunto de\niniciativas en colaboraci\u00f3n <\/strong>con el sector\nprivado de apoyo a las PYME en el corto y medio plazo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todav\u00eda hay muchas medidas pendientes de desarrollar\ny concretar, as\u00ed como muchos par\u00e1metros que todav\u00eda no se han determinado, por\nello, a medida que estas medidas de vayan desarrollando de forma m\u00e1s concreta,\nel equipo de <strong>VERSATIL<\/strong> las analizar\u00e1 e informar\u00e9 a todos sus clientes para\nque <strong>JUNTOS<\/strong>\ntengamos constancia de todo ello. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AN\u00c1LISIS EN MATERIA LABORAL I. 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